L'Académie L&D Innovations pédagogiques

« Les équipes L&D n’ont jamais été autant challengées.

Elles doivent intégrer l’IA, démontrer le ROI de la formation et faire évoluer leurs pratiques pédagogiques dans un contexte de transformation rapide des métiers et des compétences. Pourtant, un paradoxe persiste : elles accompagnent la transformation des autres, mais doivent aujourd’hui se transformer elles-mêmes pour pleinement jouer leur rôle. L’Académie du L&D est l’expression de notre cœur de métier.

C’est ce que nous faisons depuis toujours chez Very Up : concevoir des expériences d’apprentissage, innover avec sens, mesurer l’impact et travailler la posture des acteurs du learning. À travers l’Académie, nous transmettons cette expertise aux équipes formation et aux formateurs pour les aider à franchir de nouveaux caps dans leurs pratiques, à innover avec méthode, à démontrer la valeur de leurs actions et à devenir de véritables acteurs du change by learning. »

– Fabien Marchand, Expert en innovation pédagogique.

Programmez votre rendez-vous pour découvrir nos offres et discuter des caps à franchir pour vos équipes.

• aux directions formation et équipes L&D,

• aux formateurs internes et externes,

• aux learning managers et responsables pédagogiques,

• aux experts métiers impliqués dans la formation.

#1. Stratégie L&D et transformation des pratiques de formation

Définir une stratégie L&D alignée avec la transformation des métiers et les enjeux business de l’entreprise.
Nous accompagnons les directions formation et les équipes L&D dans la structuration de leur vision, la cohérence de leurs pratiques pédagogiques et la création d’une signature learning durable.

#2. Ingénierie pédagogique et conception de parcours blended

Concevoir des parcours de formation blended learning combinant présentiel, digital et expérientiel pour renforcer l’engagement des apprenants et l’efficacité pédagogique.
Nous traduisons les enjeux métiers en dispositifs de formation hybrides, sur mesure et orientés impact.

#3. Outillage pédagogique et méthodes pour les équipes formation

Outiller les équipes L&D et les formateurs avec des méthodes, outils et référentiels pédagogiques pour moderniser leurs pratiques.
Nous aidons les équipes formation à structurer leurs processus et à accélérer la transformation de leurs dispositifs de formation.

#4. Développement des compétences des formateurs et posture de facilitateur

Renforcer les compétences pédagogiques des formateurs internes et externes et développer leur posture de formateur-facilitateur.
Nous accompagnons l’évolution des rôles et des pratiques pour favoriser des apprentissages actifs, collaboratifs et durables.

#5. Pilotage de la formation par la data et mesure d’impact

Mesurer, analyser et valoriser l’impact des dispositifs de formation grâce à des indicateurs, des outils et des méthodes adaptés.
Nous aidons les équipes L&D à relier la formation aux résultats business et à démontrer la valeur créée par leurs actions.

#6. Innovation pédagogique, IA et EdTech

Explorer, tester et intégrer l’intelligence artificielle, les EdTech et les formats immersifs dans les dispositifs de formation.
Nous accompagnons les équipes L&D dans le passage de l’expérimentation à l’intégration durable de l’innovation pédagogique.

Apprendre entre pairs, pour grandir ensemble

Nous appliquons à vos équipes L&D et à vos formateurs les mêmes leviers d’apprentissage que ceux que vous souhaitez offrir à vos apprenants : expérimentation, feedback, ancrage et co-développement.

Concepteurs, formateurs, facilitateurs : chacun apprend et fait évoluer ses pratiques au service du collectif.

Faire de l’innovation une compétence durable

L’innovation n’a d’impact que si elle se traduit dans les pratiques du quotidien. Nous aidons vos équipes et vos formateurs à tester de nouveaux formats (IA, immersion, pairagogie…), à mesurer leur valeur ajoutée et à les intégrer dans vos dispositifs de manière durable, réplicable et à grande échelle.

Mesurer et prouver l’impact de la formation

Nous accompagnons vos équipes et vos formateurs à mesurer, objectiver et valoriser la valeur créée par leurs actions.

Car la crédibilité du L&D et la reconnaissance des formateurs passe par la preuve de leur impact, tant sur la performance business que sur la transformation culturelle.

Téléchargez notre guide pratique pour donner une identité forte et unique à vos formations !