Faire réussir tout le monde !

Chez Very Up, nous accompagnons les organisations dans leurs transformations en faisant du learning un levier de performance.  

Nous concevons des dispositifs de formation hybrides et sur mesure qui permettent aux collaborateurs d’adopter de nouveaux comportements, de maîtriser de nouveaux environnements et de performer concrètement dans leur nouveau contexte.  

C’est ce que nous appelons le change by learning : une approche qui traite le développement des compétences comme un levier stratégique de performance collective. 

Les transformations échouent rarement par manque de stratégie. Elles échouent lorsque les équipes ne sont pas réellement prêtes à agir différemment. 

Lancer une nouvelle offre, transformer une culture managériale, faire évoluer les pratiques commerciales, déployer de nouveaux outils ou intégrer l’IA dans les métiers : derrière chaque transformation, il y a des comportements à faire évoluer. 

Notre conviction est simple : le learning ne doit pas seulement transmettre des connaissances. Il doit produire des comportements opérationnels mesurables. 

« Nous ne mesurons pas seulement la satisfaction. Nous mesurons le readiness rate : le taux de réussite en situation simulée, celle qui montre que les collaborateurs sont réellement prêts à opérer dans leur nouveau contexte. »

Nicolas Bourgerie, Président Very Up & Teach Up. 

• Une ingénierie sur-mesure : chaque parcours est conçu à partir des enjeux opérationnels réels. Nous ne travaillons jamais à partir d’un catalogue de formations, mais à partir des transformations à réussir, des comportements à faire bouger, des résultats attendus sur le terrain. 

• Des déploiements à grande échelle : nous accompagnons des programmes nationaux et internationaux avec la rigueur d’une approche conseil et l’exigence d’une ingénierie pédagogique premium.

• Une mesure continue de la transformation : nous suivons l’impact des parcours dans le temps grâce à des KPIs comportementaux, des feedbacks quantitatifs et qualitatifs, des mesures d’adoption, des corrélations avec des indicateurs business adaptés (à 3, 6 mois etc). 

• Une pédagogie pensée pour changer les comportements
  Présentiel augmenté, adaptive learning, coaching IA, serious games : chaque modalité est choisie pour son efficacité sur les comportements réels. 

Very Up s’appuie sur Teach Up, plateforme nouvelle génération de digital learning, pour concevoir des parcours asynchrones adaptatifs.  

Adaptive learning, training IA, coaching IA : Teach Up permet à chaque collaborateur d’apprendre au bon moment, au bon rythme, avec un feedback personnalisé en continu. 

L’association de l’ingénierie conseil de Very Up et de la puissance technologique de Teach Up permet de construire des expériences à la fois humaines, personnalisées, mesurables et scalables. 

Very Up et Teach Up forment ensemble la House of Learning : un groupe engagé dans la Recherche & Développement sur l’innovation learning et sur l’impact de l’IA pédagogique sur les organisations. 

A travers l’Impact Tank qui réunit experts, chercheurs et praticiens, nous explorons les grands enjeux liés à l’intelligence artificielle appliquée à l’apprentissage : éthique, responsabilité, transformation des métiers, innovation pédagogique, évolution des compétences. 

Notre ambition : contribuer à construire un usage de l’IA utile, responsable et durable pour les organisations et leurs collaborateurs. 

50

collaborateurs passionnés de learning

2

bureaux à Lyon et à Paris

4

académies expertes pour répondre aux enjeux de transformation des organisations

300+

grands groupes accompagnés en France et à l’international 

98 %

de satisfaction moyenne sur l’ensemble de nos parcours

10

années d’expertise learning & transformation au service des organisations