Les ingrédients d'un onboarding réussi
- L'onboarding, l'affaire de tous !
Le 2 juillet 2024, nous organisions aux côtés de Flexjob, une matinale atelier sur le thème « L’onboarding, l’affaire de tous ! ».
Après une intervention inspirante d’Anna Garcia, Employee Experience Project Manager chez Salomon (replay à venir) les participants étaient invités à réfléchir lors d’un atelier aux différentes étapes de l’onboarding : 1 mois avant, le jour J, 1 mois après et 1 an après l’arrivée d’un collaborateur.
Suite à cet atelier, découvrez 15 grandes idées et 8 conseils dans une frise collaborative !
- La frise de l'Onboarding Experience
Découvrez le fruit de cet atelier collaboratif : la frise de l’expérience d’onboarding pour vous faire découvrir 4 moments clés vus par les différentes parties prenantes : RH, managers, collaborateurs… pour faire vraiment de l’onboarding l’affaire de tous !Dans cette frise, vous trouverez :
- Les idées de chaque groupe, il y en a pour toutes les entreprises !
- Les good tips à chaque étape & notre point de vue sur l’essentiel à retenir
- Des exemples concrets pour vous projeter
- Retour sur la Matinale
Les participants ont réfléchi en mode atelier aux différentes étapes d’une intégration réussie et se sont notamment posé les questions suivantes :
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Comment impliquer toutes les parties-prenantes (RH, collaborateurs, managers) dès le départ ?
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Comment structurer l’onboarding et assurer une intégration personnalisée avant, pendant, et après l’arrivée du collaborateur ?
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Quels outils, livrables, process pour concevoir et délivrer la meilleure expérience ?
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Comment s’adapter au contexte interne et refléter les valeurs et la culture de l’entreprise ?
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Anna GarciaEmployee Experience Project Manager chez Salomon
Le début d’un collaborateur dans une entreprise, c’est un moment plein d’émotions mêlées : excitation, appréhension, incertitude… L’entreprise doit faire plus qu’accueillir, mais accompagner ce changement pour s’assurer que le nouvel arrivant se sente rassuré et équipé pour réussir. L’onboarding est là pour activer la promesse employeur.
- Replay
Merci à Anna Garcia pour son partage inspirant et à Rachel Haran de Very Up qui, ensemble, nous rappelaient l’importance de :
🔄 Miser sur la co-construction avec les équipes en interne pour bâtir un parcours au plus proche des besoins des collaborateurs, capable de les mettre en mouvement au coeur de l’entreprise.
👥 Impliquer leurs managers dans le parcours, premiers facilitateurs du succès de ces nouveaux onboardés.
🧩 Varier les formats et les activités pour surprendre et embarquer dans la durée.
🌟 Faire des liens avec le terrain et les experts métiers pour renforcer le sentiment d’appartenance, créer du lien mais aussi valoriser les talents internes.
🔄 Rester agiles, et penser amélioration continue grâce aux feedbacks des nouveaux arrivants !