Créer une content factory pour alimenter son académie métier : la méthode bioMérieux

Comment construire une académie métier qui s’inscrit dans la durée ?

C’est la question au cœur de ce webinar réunissant Bruno Chauvin, Chef de projet Supply Chain Academy chez bioMérieux, et Rosalie Toussaint, Chef de projet chez Very Up. Interviewés par Lucie, chargée de Communication & Marketing chez Very Up, ils reviennent sur les choix pédagogiques qu’ils ont porté en construisant la Supply Chain Academy de bioMérieux, et livrent leurs conseils pour réussir à créer une académie métier durable.

Pendant 45 minutes, ils répondent aux questions et partagent les enseignements tirés de cette expérience. Le replay est à retrouver en bas de cet article.

Face à des équipes réparties dans plus de 45 pays et à des métiers en constante évolution, bioMérieux souhaitait faciliter l’accès aux métiers de la Supply Chain tout en favorisant une montée en compétences durable à l’échelle mondiale. Un pari de taille pour cette direction métier technique qui souhaitait produire plus de 120 modules de formation en 3 ans.

Plutôt que de construire une simple bibliothèque de contenus, bioMérieux a fait le choix de créer un véritable écosystème d’apprentissage. L’académie a été pensée comme un système vivant, structuré autour des expertises internes et organisé selon différents niveaux de maturité pour accompagner la progression des collaborateurs.

Cette approche, soutenue par les directions métiers a permis d’engager et de faciliter la circulation des connaissances métiers dans toute l’entreprise.

Les contenus ont rapidement eu du succès.
Ainsi, la part des modules Supply Chain dans la formation globale des collaborateurs est passée de 5 % à 32 %, tandis que le nombre moyen de modules suivis par apprenant a presque doublé.

Les retours des participants et des experts témoignent également d’un fort niveau de satisfaction et d’une réelle utilité dans leur quotidien professionnel.

Bruno et Rosalie reviennent sur plusieurs facteurs déterminants :

• l’implication des experts métiers,
• une méthode de production simple et efficace,
• une gouvernance portée par les directions métiers
• une diversité de formats pédagogiques adaptée aux usages terrain et aux objectifs d’apprentissage.

Leur principal conseil : penser l’académie comme un projet de transformation et non comme un catalogue de formations.

S’appuyer sur les experts, construire progressivement un patrimoine de connaissances partagé et maintenir une dynamique d’enrichissement dans le temps constituent les fondations d’une académie capable de créer un véritable impact.

Alors si vous aussi, vous souhaitez créer une académie métier ou produire de nombreux contenus de formation sur un temps court, ce webinar est fait pour vous !